今年，或許是受到電商沖擊，或許是受疫情影響，亦或許是處于行業轉型期，許多企業都舉步維艱，遇到了生存的瓶頸，我們企業也不例外。除此之外，我們可能還患了老企業病。企業發展到一定程度和年限，積累了大量的經驗和工作方法，工作條理，做事嚴謹，環環緊扣。就像一個大型的機器一樣緩緩運轉，看似穩固而有力，但往往運行效率不高，浪費大量的人力和物力資源，最終會演變成老牛拉破車，累死在路上。我們走到今天，歷經幾十年風雨，業態眾多，員工濟濟。雖有坎坎坷坷，但也有輝煌的過去。隨著時光的推移，也不可避免地出現了人浮于事、管理繁雜、勞效低下的問題。

      無論管理或經營，每個人都該靜下心來反思。我們每天的忙忙碌碌，是否是沉浸于繁雜的事務？是否對企業的根本——盈利起到了助推作用？每天的扯皮、爭論、辯解和唉聲嘆氣，是否對企業的生存和發展起到了正向作用？每個人都要有清醒的認識，我們不是到了發展的瓶頸期，而是到了生存的瓶頸期。再不改革，我們就要砸了自己的飯碗。怎么改革呢？追求工作效率要成為基本工作要求，追求結果導向要成為做事的依據。

      縱觀活力四射的新型企業，追求簡單、宜行、快捷、高效，一切圍繞一個目標，要么發展，要么盈利。這就是我們改革的方向。改革的第一要素是人，人是經營的第一要素，只要人的積極性調動起來了，其他一切困難都能迎刃而解。改革的第二要素是做事方式，做事方式決定最終的結果。具體到改革的措施，就是雙向選擇，競爭上崗；人員精簡，合理配置；追求效益，結果導向。各個部門要對做事效率負責，要對年度結果負責，打破吃大鍋飯的舊習。

      連鎖超市，是我們改革的重點。首先要合理配置人員，倡導身兼數職。其次要抓好商品購進工作，源頭采購，減少中間環節，提升毛利率。而且，各品類主管要對商品包進包銷，減少損耗率和庫存積壓。最后，要績效考核到人、考核到組，多勞多得，嚴禁吃大鍋飯的做法和想法。外部租賃區，要調整經營品類。縮減傳統的、圍繞老年服飾類的店鋪經營面積。做好分析，圍繞超市經營，多引進與年輕人相關的經營品類，多引進時尚的品牌經營。外租區不排除超市經營的品類，只要是品牌性的單一經營品類，完全可以實施租賃式的店中店經營模式，形成良性競爭。只有引進了有活力的經營品類，超市內外客流才能相互拉動，提升經營業績。

      春節過后，公司改革的號角已經吹響，大家群情振奮，有壓力但也有動力、有擔當、有效果。相信不久的將來，我們會逐步達到改革的目標，突破公司發展瓶頸，實現長遠健康發展。

        （資產管理板塊 張新一）