“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”員工文化自覺正逐漸形成一種強(qiáng)大的力量，推動(dòng)著企業(yè)文化構(gòu)建，企業(yè)文化唯有自覺才能走得更遠(yuǎn)。
　　企業(yè)文化自覺是指員工對(duì)其企業(yè)文化有自知之明，并對(duì)企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵、精神等有充分的認(rèn)識(shí)。員工為什么會(huì)文化自覺？因?yàn)槠髽I(yè)想員工之所想，急員工之所急，幫助員工解決困難。為什么企業(yè)文化不輕易落地生根開花結(jié)果？因?yàn)槠髽I(yè)沒有真正做到“想員工之所想、急員工之所急、幫助員工解決困難”的程度。要想做到企業(yè)文化自覺就要想員工之所想、急員工之所急，為此，就要開展員工情感服務(wù)，也就是要愛員工。
　　愛是每個(gè)人一生中不可缺少的寶貴財(cái)富，愛的表現(xiàn)之一就是友情。沒有友情員工會(huì)孤獨(dú)，企業(yè)就沒有向心力，就會(huì)離散。企業(yè)應(yīng)該從培養(yǎng)員工友情出發(fā)，通過全方位多方面的緊密合作，搭建展示企業(yè)形象的平臺(tái)，設(shè)計(jì)豐富企業(yè)人文色彩的載體，舉辦員工喜聞樂見的聯(lián)誼、娛樂、生日、競(jìng)賽和旅游等活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建以愛為核心的“友情文化”，進(jìn)而建設(shè)特色文化、品牌文化，用良好的企業(yè)文化氛圍感化并幫助員工融入快樂的工作氛圍，讓員工團(tuán)結(jié)協(xié)作其樂無窮。
    幸福、快樂和健康的員工文化自覺對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化不可或缺，是發(fā)展趨勢(shì)。順應(yīng)發(fā)展，服務(wù)員工情感必將促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為員工和企業(yè)共繪燦爛的明天。

                                                  （通訊員 胡鵬）